Discriminatie of niet?

Werkgevers stellen vaak dezelfde criteria voor alle functies binnen een bedrijf, maar dat mag eigenlijk niet.

Voor specifieke functies mag een bedrijf wel beperkingen opleggen. Zo kan een luchtvaartmaatschappij een blinde die piloot wil worden weigeren. Maar de maatschappij kan die persoon misschien wel voor een andere functie aanwerven. En dan moet dat kunnen.

OVERGEWICHT?

Dat is een lastige. Mensen met overgewicht krijgen vaak met vooroordelen te maken. "Ze moeten minder eten en meer bewegen." Maar overgewicht kan ook een ziekte of een handicap zijn. Een werkgever moet zich daarom altijd afvragen of die persoon geschikt is voor de specifieke functie. Hij mag daarvoor niet enkel naar het gewicht kijken.

WAT NU?

Werkgevers zijn niet altijd goed op de hoogte van wat kan en niet kan. Elk geval is ook anders. De haalbare aanpassingen zijn dat ook. Voor een groot bedrijf is het bijvoorbeeld haalbaar om een lift te installeren voor mensen die de trap niet kunnen nemen. Voor een kleine KMO kan dat vaak niet.

Heb je vragen? Of word je gediscrimineerd? Neem dan contact op met Unia. Unia probeert dan samen met je werkgever te bemiddelen om je aangepast werk te geven.